Auteur/autrice : vsoa

Categories
Onderhandelingscomité

OCP 222 : 30 januari 2008

1. OKB Diegem V (reglementaire formalisering) (zie protocol 195/10)
2. OKB Overplaatsing militairen naar federale politie (vervolg OCP 215 en 217 van 13/06/2007 en 29/08/2007)
3. OKB SSGPI (vervolg OCP 216 en 217 van 27/06/2007 en 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)
4. Concept overgang Ops → CALog (art. 121 bis, 1° WGP) (vervolg OCP 217 van 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)

Varia

1. Rode loper DGJ en bijkomende aanstellingen (KB 03.06.2007)
2. Toepassing nieuwe index 1,4282
3. Sociale promotie CALog – vragenlijst
4. 4/5de – weekendprestaties

De syndicale organisaties herinneren aan het sectoraal eisenbundel en vragen dit te agenderen. De overheid gaat op deze vraag in.
Volgend OCP moet er over deze punten worden gepraat.

1. OKB Diegem V (formalisatie) (zie protocol 195/10)
indienststelling van de nieuwe directieven.
Het behoud van de tweetaligheid voor de collega’s zelfs bij verhoging van graad.
Brevetten worden afgeleverd door selor, wat met de universitaire diploma’s.
Vraag tot assimilatie van de brevetten andere talen. (cfr Brevet Engelse taal).
Specifieke examens voor de politiediensten is één van de mogelijke denkpistes. ( cfr Problematiek Brussel ea.)
De vraag wordt gesteld door CS, wat betreft de implicaties van dit arrest.

2. Overgang van de militairen naar de federale politie. : (OCP 215 en 217 van 13/06/2007 en 29/08/2007)
KB- 17/01/08
Het KB werd gewijzigd. De nieuwe maatregelen zullen ook toegepast worden voor de overgeplaatste naar de lokale politie maar er zal geen regularisatie gebeuren.
Toelagen worden bij de wedden gevoegd.
Koppelen aan 21 Bis, eerst interne mobiliteit, dan pas overgang van militairen naar Fed Pol.
Arbeidsongevallen, de gebruiker betaalt. Federale is burgerlijk aansprakelijk.
De pensioenregeling is geregeld bij de wet van 2005.
De syndicaten uiten een negatief advies wat betreft deze principes.
3. OKB SSGPI (ingevolge OCP 216 en 217 van 27/06/2007 en 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)
De tekst blijft ongewijzigd ten aanzien van het voorstel van juni 2007.
De functies van directeur Calog ( art 3) zal gewogen worden volgens de modaliteiten van de GPI 60.
Art 15- wordt herschreven. (determineren of men calog of Ops is met behoud van statuut.), statutaire status quo voor de mensen die er zijn. Geen toepassing LPI-121 bis.
Art 3 klasse 5 wordt geschrapt, functie zal worden gewogen.
Functie directeur SSDGPI:
Per transitoire overgang zal zowel CALOG personeel als OPS personeel kunnen postuleren. Nadien niet meer.
De SO vragen de functieprofielen te kennen voor deze functies.
Het VSOA geeft zijn akkoord niet wat betreft deze problematiek, in afwachting van de profielen en de weging.
Akkoord SNPS met de stelling van het VSOA behalve het ACV en het ACOD.
4. Concept overgang Ops → Calog (art. 121 bis, 1° WGP) (ingevolge OCP 217 van 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)
Concept 121 Bis: overgang OPS – CALOG, wegens ziekte – ongeval, via mobiliteit, dit volgens bepaalde modaliteiten.
4.1. Inschaling : Ops – Calog
Offr calog niveau A – universiteit
MK calog niveau B – middelbaar BK calog niveau C – middelbaar
AP calog niveau D – lager mid.
De achterpoorten voor sommige officieren staan hier wagenwijd open.
Het VSOA kan zich niet akkoord verklaren met deze maatregelen. Het basisconcept moet blijven gelden voor de collega’s met medische problemen en niet verder. Ieder ander systeem benadeelt de bevorderingen van het Calog personeel.
Overheid: eerste fase, overgang beperken tot de medische gevallen. ( bevindingen door de medische commissies ) Er zal een ontwerp van KB worden opgesteld.
De SO – Quid indien een personeelslid ongeschikt word verklaard, zou deze voorrang moeten hebben. “herplaatsing binnen de zone” Het personeelslid zou in de zone moeten kunnen blijven. Er moet een uniforme regeling komen.
Overheid: houdt zich aan de herplaatsing zonder rekening te houden met de aanwezigheidstermijn.
Het VSOA wenst in de teksten te schrijven dat de commissie moet notuleren dat het personeelslid het ambt van Calog kan betrekken.
Loonschalen: behoud van pecuniaire anciënniteit.
Opm: VSOA, de jaren opleiding (politieschool ) moeten gevaloriseerd worden.
statuut
Medisch: calog.
Pecuniair: calog.
Pensioen: calog ( 60 Jaar )
De personeelsleden slachtoffer van arbeidsongevallen zouden statuut OPS moeten kunnen behouden.
5. OKB ( ontwerp koninklijk besluit ) Bekijken beelden bewakingscamera’s in real time. ( OKB in bijlage )
Voorstelling door de diensten FOD (B.Z.).
Wie: agenten van politie, calogs, militairen – overgang calog, stadswachten. Onder bevoegdheid van de politiediensten.
Korpschef organiseert een controle.
Opleiding moet, 6 modules te volgen, gegeven door de erkende politiescholen. Vrijstellingen voor de agenten van politie. Overgangsmaatregelen zijn voorzien.
Onderhandelingen – Bevoegdheid van stadswachten vallen onder het Comité “C”.
De wet legt geen permanentie van 24 uur op maar staat aan de zones toe een toezicht uit te oefenen.
Geen implicaties wat betreft de BOM wetgeving.
Het onderwerp van het beroepsgeheim en het welzijn op het werk wordt aangehaald door het VSOA. ( werkuren – werkomgeving moeten vervat worden in het KB zal worden aangehaald in het protocol)
Militairen: art 2.3. overgangsmaatregelen.
De SO geven hun akkoord.
6. Stakingsaanzegging Sypol.be : ZP 5330 Charleroi :
De syndicale organisaties nemen acte.
Allerlei :
1.Rode loper DGJ en bijkomende commisioneringen (KB 03.06.2007).
Verklaring van de Commissaris generaal:
Gehanteerde sleutels: chronologisch – proportionaliteit – plafond. Standpunt overheid.
Brevethouders officier ( personeel 2C laureaten 2D – ingeschaald in M7 bis ). De houders M7bis hebben voorrang voor de rode loper. Dan de anderen.
De SO kunnen zich hiermee niet akkoord verklaren. De wet moet ongewijzigd uitgevoerd worden.
De rode loper gerechtelijke zuil moet doorlopen, ongewijzigd.
De SO eisen toepassing van de wet.
Overheid: Het voorafgaandelijk onderhandeld protocol zal ongewijzigd worden uitgevoerd.
2.Bijkomende commissioneringen – Oranje loper
Standpunt van de overheid, suggestie:
Heronderhandelen van de tekst.
Standpunt van de SO.
Slechts het VSOA wenst te onderhandelen over sommige punten. De andere syndicaten geven hun akkoord niet.
Het KB zal rigoureus worden uitgevoerd, een nieuwe lijst met personeelsleden met betrekking tot de oranje loper zal verschijnen.
2. Toepassen van de nieuwe index, 1,4282.
Geen problemen, wat betreft de wedden.
Toelagen en vergoedingen: geen problemen verwacht. Alles zal aan de nieuwe index berekend worden.
3. Sociale promotie CALOG – vragenlijst.
( Annex 2 protocol 186/4 voorziet dat de procedure zal worden herzien met raadpleging van de korpschef voor het operationele kader. )
Vragenlijst voor alle niveaus dezelfde. De overheid wenst de denkwijze van de Ops voor de Calogs toe te passen. ( toetreding hoger kader )
4. 4/5e – prestaties tijdens de weekend.03.06.2007. :
De personeelsleden die in een 4/5 systeem werken kunnen weekend uren presteren doch zonder overuren te genereren.
4/5 stelsel is goedgekeurd door de ministerraad.
Het politiestatuut gaat het openbaar ambt volgen.
De overheid volgt de zaak op.
7. Mededeling door de overheid
Het dossier boni – santé zal voorgelegd worden aan de nieuwe minister van Ambtenarenzaken.

Categories
Laatste nieuws

Les assassins de Kitty Van Nieuwenhuysen arrêtés !

SOULAGEMENT ET SATISFACTION CHEZ LES POLICIERS !!!

Le SLFP –Police est particulièrement content de l’arrestation des trois présumés auteurs du meurtre de notre collègue Kitty VAN NIEUWENHUYSEN .

Nous sommes particulièrement satisfaits que l’enquête a été menée très professionnellement, alors que la grande difficulté était de garder l’info secrète et de n’éveiller aucun soupçon auprès des suspects, afin qu’ils puissent être arrêtés.

Le SLFP-Police est particulièrement heureux du résultat parce que cela met fin à une période d’insécurité auprès des membres des services de police, concernant le fait que les auteurs auraient, tôt ou tard, à nouveau pu être confrontés avec eux.

Après cette période d’insécurité, où une certaine frustration était visible parmi les membres du personnel et, malgré le fait qu’aucune info n’ait été communiquée pendant l’enquête, le soulagement auprès de nos collègues est particulièrement grand.

Le SLFP-Police rappelle sa revendication à savoir ; que les auteurs de tels crimes doivent encourir les sanctions les plus lourdes et rester derrières les barreaux pour toujours.

Les assassins de Kitty méritent la même pitié, c à d aucune, que celle qu’ ils ont eu pour elle et pour son collègue blessé.

Jan SCHONKEREN
Président National

Categories
Onderhandelingscomité

OCP 221 : 16 januari 2008

1. Stakingsaanzegging ACOD : PZ 5330 Charleroi
2. Stakingsaanzegging NSPV : PZ 5373 Beringen/Ham/Tessenderlo
3. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk vakbondsfront : PZ 5352 Brasschaat

Varia

1. Rode loper DGJ – vraag NSPV

Dhr Vanbranteghem opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging ACOD PZ 5330 Charleroi
De vertegenwoordiger van de zone is gemandateerd door de burgemeester maar is niet gemachtigd om beslissingen te nemen. Het ACOD vindt het jammer dat de politieke overheid hier niet aanwezig is.
Er blijft een groot tekort aan personeelsleden en ook is er een grot tekort aan materiaal. Ook de huisvestiging is in een desastreuze toestand. Welzijn op het werk bestaat in Charleroi niet.
We vragen ons af de hoeveelste aanzegging dit al is voor Charleroi sinds de hervorming. Het gaat hier om een politiek probleem. Het zijn zij die de oplossing moeten aanbieden.
We vragen een dringende audit in Charleroi.
De vertegenwoordiger van de zone is er zich van bewust dat de aangehaalde punten buiten zijn mandaat vallen en hij hierover niet kan beslissen. Hij kan wel meegeven dat de budgetten gestemd zullen worden voor een volledig opgevuld personeelsbestand. De minimale normen werden verhoogd. Ze kunnen ook overgaan tot eigen aanwervingen en hiervoor werden reeds verschillende sensibiliseringscampagnes opgezet. Er is een politieke wil aanwezig om het tekort aan personeel op te lossen.
Inzake materiaal zijn er nog wel problemen.
De vertegenwoordiger van de zone heeft geen problemen met een audit.
Het ACOD behoudt haar aanzegging. Morgen zal er in Charleroi een BOC plaatsvinden waar deze problemen terug besproken gaan worden.
Indien de zone zelf geen audit aanvraagt, zullen wij klacht neerleggen bij de Algemene Inspectie.

2. Stakingsaanzegging NSPV PZ 5373 Beringen/Ham/ Tessenderlo
Deze aanzegging werd ingediend door het NSPV en handelt over de aanstelling van een diensthoofd lokale recherche. De burgemeester van Ham en de korpschef zijn aanwezig.
Het NSPV geeft uitleg.
De functie van diensthoofd lokale recherche is een gespecialiseerde functie dus met brevet. Dit blijkt zo niet te zijn in de zone en zij schermen met een advies van DGS zij gelijk hebben. Het NSPV heeft dit advies nog niet gezien ondanks herhaaldelijke vraag. Ze hebben dan zelf advies ingewonnen bij Marc Demesmaeker die het NSPV gelijk geeft.
Wij sluiten ons aan bij de vraag van het NSPV. We viseren niet een persoon maar we willen dat de wet gerespecteerd wordt.
Volgens de burgemeester is de zone van goeder trouw geweest. Volgens hem zijn er binnen de zone geen benadeelden geweest.
De HRM van de zone geeft een overzicht van hoe zijn de zaken zien. Volgens hen voldoet de persoon aan de overgangsbepalingen inzake de gespecialiseerde functies.
De vakbonden zijn het hiermee niet eens en verwijzen nogmaals naar het advies van Dhr Demesmaeker.
Volgens de lokale overheid is het vrij simpel. Het advies van Demesmaeker is te laat binnen dus de zone gaat zich hieraan niet houden.
Het ACV vraagt aan de vertegenwoordiger van de Minister dit dossier over te maken aan de algemene inspectie voor onderzoek.
Onderbreking gevraagd door de overheid.
Na de onderbreking verklaart de burgemeester dat de beslissing die indertijd genomen is ter goeder trouw genomen is. De zone stelt nu het volgende voor. Er komt een nieuw organigram. De beslissing wordt geschorst maar tot zolang het organigram nog niet voorgesteld wordt op het BOC blijft de persoon intern afgedeeld als hoofd recherche. Sowieso blijft de zone gebonden aan de termijn van zes maanden waarna de plaats vacant verklaard dient te worden.
We begrijpen de relatie niet tussen de opmaak van een nieuw organigram en de toestand van de plaats hoofd recherche. We zijn bereid een overgangsperiode van zes maanden af te spreken maar dan moet de zaak geregeld zijn. De lokale overheid wil hier niet op ingaan en blijft op haar standpunt dat ze dit binnen het jaar in orde brengen.
De aanzegging blijft behouden.

3. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk vakbondsfront PZ 5352 Brasschaat
Deze aanzegging werd in gemeenschappelijk front ingediend. In het algemeen gaat het over een aanklacht tegen het beleid van de korpschef.
De punten die vooral oorzaak zijn van deze aanzegging zijn:
*Het akkoord afgesproken in HOC van december 2005 niet naleven m.b.t. het beleid van het korps waar de bestuurlijke overheid in gebreke is gebleven.
*Niet naleven van de deontologische code in bijzonder artikelen 5, 6, 8, 10, 11, 45, 65
*Niet naleven van goedgekeurde punten in consensus in het BOC
*Ingesteldheid, attitude en strategie van de KC op professioneel en individueel vlak
*Het moedwillig en doelbewust saboteren van de werking m.b.t. diensten, inzet van het personeel en sleutelfuncties in het korps
*Inbreuken op de wet betreffende openbaarheid van bestuur m.b.t. doorlichting Deloitte
*Het niet naleven van de syndicale wetgeving.
De korpschef is door de lokale administratieve overheid gemandateerd. We vragen dit mandaat te mogen kennen. We hebben een probleem met dit mandaat daar de gemandateerde, de korpschef, betrokken partij is.
De andere vakbonden sluiten zich hierbij aan.
De bemiddelaar die hier een rol gespeeld heeft, is voor ons niet meer aanvaardbaar. Deze heeft de korpschef bijna heilig verklaard en we hebben hierbij grote vragen.
We wensen een 180° bocht inzake het beleid van de korpschef. Hiervoor is het noodzakelijk dat de politieke overheid aanwezig zou zijn.
De overheid vraagt een onderbreking
Na een lange onderbreking vervoegt de burgemeester van Brasschaat de vergadering.
We komen terug op de bemiddeling door de arrondissementscommissaris. Deze is voor ons niet objectief.
Jan geeft een overzicht van de aanzegging.
We vragen een positieve bocht in het beleid.
Indien er een externe audit komt, vragen wij dat alle personeelsleden, ook calog, gehoord zouden worden. We vragen dat dit door de AIG gedaan zou worden binnen een redelijk tijdsbestek. Ondertussen kunnen we een dialoog openhouden door middel van BOC’s ad hoc.
ACOD, NSPV en ACV sluiten hier zich bij aan.
We vragen de burgemeester om nu de zake te kalmeren om een sereen onderzoek mogelijk te maken. We vragen dan ook dat er ondertussen niet overgaan tot een reorganisatie van het korps.
De korpschef deelt mee dat iedereen opzij plaats blijft ook degene die voor hun plaats vrezen.
We schorten onze aanzegging op.

4. Allerlei
Rode loper DGJ – vraag NSPV
Uitgesteld naar latere datum.

Categories
Laatste nieuws

Cahier revenicatif sectoriel 2005-2008 introduit

BRUXELLES, 10/01/2008

A M. Patrick Dewael
Ministre de l’Intérieur
Rue de la Loi 2
1000 Bruxelles

Concerne: Négociations sectorielles.
Demande d’inscription à l’ordre du jour du comité de négociation.

Monsieur le Ministre,

Les organisations syndicales CGSP, CSC-SP, SNPS et SLFP demandent, en front commun, l’inscription urgente à l’ordre du jour du comité de négociation pour les services de police, le cahier revendicatif sectoriel suivant :

1. Après 6 années sans augmentation salariale, nous revendiquons une augmentation de l’ensemble
des barèmes du personnel;
2. La modification de la législation sur la péréquation des pensions (corbeilles) ne règle en rien la situation de certains fonctionnaires de police partis à la pension avant la réforme des polices. Nous revendiquons l’octroi d’un coefficient de péréquation de ces pensions;
3. Augmentation du pécule de vacances du personnel opérationnel permettant d’atteindre 92% du traitement pour tout le personnel opérationnel;
4. Révision du système des indemnités de repas, en prévoyant les modalités d’octroi de chèques repas pour tous;
5. Dès lors que les prestations supplémentaires sont et doivent rester exceptionnelles, nous revendiquons leur paiement à 125%, le recrutement restant pour nous une priorité absolue ;
6. Dans le respect des fonctionnalités édictées par la loi, nous revendiquons une revalorisation de la situation du personnel travaillant dans les quartiers ;
7. Augmentation de la prime de fin d’année, en prévoyant l’octroi d’une prime forfaitaire;
8. Uniformisation de l’âge de la retraite à 58 ans pour tous les membres du personnel opérationnels et, tout en respectant les dispositions transitoires en vigueur, mise en place d’un congé préalable à la retraite structurel;
9. Accès au système des soins de santé à l’ensemble du personnel CALOG, dans les mêmes conditions que le personnel opérationnel;
10. Valorisation de toute ancienneté pour le personnel ayant eu des prestations à temps partiel;
11. La réalisation des points, repris dans le protocole conclu après les négociations sur la réévaluation du statut et qui n’ont pas encore été exécutés.

Le front commun syndical demande le traitement en urgence de ce qui précède au comité de négociation pour les services de police et ce suite au fait que, depuis les dernières élections fédérales, le pays a été gouverné jusqu’à la fin de 2007 par un gouvernement démissionnaire, ce qui a causé une perte de temps considérable pour la mise en oeuvre des négociations sectorielles.

En outre, la période pendant laquelle les organisations syndicales s’étaient engagées de ne pas formuler d’exigences pécuniaires, comme stipulé dans le protocole d’accord qui a conduit au nouveau statut de la police intégrée, étant dépassée depuis longtemps, de nouvelles négociations sectorielles semblent plus que justifiées.

Les organisations syndicales constatent que de nombreux problèmes subsistent au sein des services de police. Pour y remédier et améliorer les conditions de travail du personnel, chacune d’entre elles, selon sa propre sensibilité, inscrira les points qu’elle juge opportuns à l’ordre du jour du comité de négociation pour les services de police.

Au nom du front commun syndical

Jan SCHONKEREN
SLFP Police

Philip VANHAMME
SNPS

Jan ADAM
CSC-SP

Liliane LEMAUVAIS
CGSP

    Vous voulez rester informé de toutes les mises à jour ? Inscrivez-vous à notre newsletter.