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Nous avons demandé à la ministre de l’Intérieur l’inscription d’un point urgent à l’ordre du jour du comité de négociation des services de police, à savoir le projet d’arrêté ministériel relatif à l’introduction de l’indemnité de télétravail conformément au protocole d’accord 537/1 de janvier 2022.

La Commission Permanente de la Police Locale a déjà communiqué à ce sujet. Elle fonde cette communication sur une décision du Comité B de janvier 2022, applicable à la Fonction publique.

Dans le protocole d’accord 537/1, la ministre de l’Intérieur s’engageait à élaborer une réglementation tenant compte de la spécificité du travail de la police. En cela, il était prévu de développer un cadre pour que (compte tenu de la spécificité de notre profession) chaque membre du personnel soit éligible et de lier ce dispositif à des directives internes obligatoires pour garantir une application identique au sein de la police intégrée tant au niveau opérationnel que des membres CALog.

Au début de cette année, un projet d’arrêté royal a été négocié dans lequel l’indemnité de télétravail sera incluse dans notre statut, et dont les modalités et la rémunération associée seront déterminées par la ministre.

Nous attendons désormais de la ministre qu’elle développe un arrêté ministériel conformément au protocole d’accord afin que chaque membre du personnel puisse bénéficier de l’indemnité de télétravail.

L’arrêté royal du 29 juin 2023 modifiant le PJPol, relatif à la non-activité avant la pension, a été publié aujourd’hui au Moniteur Belge. En conséquence, la NAPAP sera progressivement supprimée d’ici le 31 décembre 2030 et disparaîtra complètement le 31 décembre 2032.

Suite à l’arrêt de la Cour constitutionnelle du 10 juillet 2014, un arrêté royal avait été publié le 9 novembre 2015 relatif au régime de fin de carrière des agents opérationnels de la police intégrée. Cet arrêté royal prévoyait un régime transitoire pour celles et ceux qui bénéficiaient d’un âge préférentiel de départ à la pension avant la date du jugement. Un régime de pension soumis à certaines conditions, pour un nombre limité de collègues et qui s’appliquerait jusqu’à ce que tous les régimes de préretraite du secteur public fédéral soient harmonisés. Cette dernière condition avait été une nouvelle fois confirmée lors des dernières négociations sectorielles dans un protocole d’accord signé par les ministres de l’Intérieur et de la Justice.

Mais lors du conclave budgétaire d’octobre 2022, sous l’impulsion du ministre Van Quickenborne, ce gouvernement a rompu sa promesse et en conséquence, la NAPAP devait dès lors être progressivement supprimée pour disparaître définitivement après le 31 décembre 2032. C’est maintenant triste réalité.

Seule la police est visée, d’autres régimes similaires de départ avancé (également au sein du ministère de la Justice) ne sont en effet pas touchés.

Nous discutons actuellement avec notre avocat des prochaines mesures que nous prendrons.

Une chose est claire : ce gouvernement Vivaldi est renégat dans le sens où il a déchiré le contrat vis-à-vis policier(ière)s. Il n’est donc absolument pas fiable et n’a visiblement aucun respect pour notre secteur.

Le SLFP Police, le SNPS et la CSC services publics, par l’intermédiaire de leur avocat, Maître Uyttendaele, ont déposé une plainte civile contre l’Etat belge. Les syndicats accusent le gouvernement de manquement à la parole donnée.

La ministre de l’Intérieur Annelies Verlinden, le ministre de la Justice Vincent Van Quickenborne, le SLFP Police et le SNPS ont signé un protocole d’accord après près d’un an de négociations. Un protocole historique selon notre ministre. Une augmentation de salaire après 20 ans de stagnation et la sauvegarde du régime de non-activité préalable à la pension (NAPAP)

Après un an de négociations, l’accord semblait acceptable, sous réserve de quelques conditions essentielles. Une condition essentielle était que de nouvelles négociations soient entamées en 2024 sur, entre autres, la rémunération de tous les employés de la police.

En octobre 2022, le gouvernement en a toutefois décidé autrement. Lors du conclave budgétaire du gouvernement, le protocole a été modifié unilatéralement. Une augmentation salariale étalée sur trois ans avec un scénario d’extinction de la NAPAP. Un scénario inacceptable pour au moins trois des quatre syndicats de police. Ceci à la lumière de 20 ans de stagnation et de l’augmentation constante de la charge de travail et de la violence à l’encontre de notre police.

De nombreuses actions ont été entreprises par les trois syndicats pour renforcer le mécontentement contre la décision unilatérale du gouvernement Vivaldi.

Plusieurs groupes politiques ont été visités et les syndicats ont même été entendus jusqu’au Parlement.

Aucun effort n’a été épargné pour tenter de transformer cette situation impossible en une histoire positive. Mais quelques membres du gouvernement tiennent fermement au nom d’un « principe ».

Les avocats des organisations syndicales ont entamé une procédure devant le tribunal civil. Le 22 juin, la procédure a été engagée devant le tribunal de première instance de Bruxelles.

En tout état de cause nous utiliserons tous les moyens légaux pour sauvegarder les droits des membres et par extension ceux de l’ensemble du personnel du secteur policier.

Témoignages sur les violences contre les policiers

Le travail des policiers vu différemment : par la violence excessive à leur encontre

« Le corps sent sur-le-champ si quelque chose cloche. Je me retourne mais, avant même de pouvoir demander ce qu’il se passe, je suis tabassé. Je suis touché aux hanches, au dos, aux avant-bras et, finalement, à la tête. J’entends l’un d’eux me traiter de « sale chien ». »

Aujourd’hui, un uniforme bleu semble constituer un aimant qui attire la violence. Chaque année, la police enregistre plus de 8 000 procès-verbaux pour violences à l’égard de policiers, sans compter les faits qui ne font même pas l’objet d’un signalement.

La violence à l’encontre de la police est un phénomène persistant qui concerne tout le monde, mais qui est insuffisamment reconnu. Flic de m*rde donne un visage à quelques-unes des nombreuses victimes et documente les conséquences physiques, psychologiques et sociales des agressions pour nos collègues policiers. Leurs témoignages poignants démontrent beaucoup de résilience et de courage, mais tout aussi bien d’indignation par rapport à l’injustice commise envers eux, qui demeure par trop souvent impunie.

Ce livre relève d’une campagne de sensibilisation de grande envergure du syndicat de la police SLFP Police/VSOA Politie. Il constitue un appel sans équivoque à plus de respect à l’égard de la police, à moins d’impunité et à des actions concrètes. Car s’il y a bien une chose qui est claire, c’est que l’agression et la violence ne peuvent en aucun cas et pour personne « faire partie du boulot ».

https://www.racine.be/fr/flic-de-merde