Auteur/autrice : vsoa

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
Er dient nog een KB genomen te worden voor de mensen die van de vroegere rijkswacht naar de lokale getransfereerd werden. De overheid dient subsidies te storten voor de sociale zekerheid van deze mensen. Voor2003 is dit gebeurd, voor 2004 is er nog geen KB genomen en dreigen er mensen te zijn die geen pensioen of kindergeld meer krijgen. De overheid gaat dit onderzoeken en zo snel mogelijk oplossen.1. Functioneringsevaluatie
De overheid wil met het nieuwe evaluatiesysteem starten in 2005. Het personeel zal ingelicht worden inzake dit nieuwe systeem. Wij vragen ons af waarom starten met iets nieuws als hetgeen dat initieel voorzien was nog nooit in voege getreden is. De overheid wil met dit nieuw systeem de zaken vereenvoudigen en minder administratief maken. Het zou doeltreffender moeten werken.
Het systeem is ook van toepassing op het Calog.
De evaluatie zal in drie delen gebeuren waar bij elk deel de geëvalueerde een beoordeling krijgt. De eindbeoordeling zal gebaseerd worden op deze drie onderdelen.
Wij vragen dat de korpschef de eindverantwoordelijke is en niemand anders.
Men kan de evaluator wraken. Dit is reeds voorzien in de Mammoet.
Men kan zich nog altijd maten bijstaan door een syndicale vertegenwoordiger.
We gaan over tot een tekstuele bespreking (tekst in bijlage).
De tekst zal in een KB gegoten worden.
We moeten wel goed opletten dat men het personeel de middelen geeft om haar doelstellingen die opgelegd werden te kunnen bereiken. Dit vinden we niet goed terug in de tekst.
Pt 2.2: we stellen ons vragen bij het feit dat iemand van het operationeel kader geëvalueerd kan worden door iemand van het Calog. Geizen de specificiteit van het beroep is dit voor ons niet wenselijk.
Pt 2.3: wij vragen dat de eindverantwoordelijke voor de lokale politie de korpschef zou zijn.
Voor de federale politie de Directeurs Generaal voor de officieren en de Directeurs voor de anderen. De overheid neemt dit mee.
Alleen degene die voorzien is in de mammoet om een herplaatsing op te leggen, kan deze maar opleggen.
Pt 2.4: wij vragen dat dit voor de grote zones verplicht zou zijn.
Pt 3: We vragen dat er rekening gehouden wordt met de bescherming van de syndicale afgevaardigden. De syndicale activiteit mag geen aanleiding geven tot een slechte evaluatie. De overheid gaat hiermee akkoord.
Pt 3.1.2: we vragen de aanwezigheid van de syndicaten in de werkgroep. De overheid gaat dit bekijken.
Pt 5.4.2: organisatie is hier de geïntegreerde politie.
Pt 6.4: wij vinden dat indien er iemand uitgenodigd wordt, beide partijen uitgenodigd dienen te worden en niet enkel één kant van het verhaal. De overheid geeft toe dat indien de eindbeoordeling onvoldoende is het personeelslid gehoord dient te worden.
Pt 8 inzake de eindvermelding onvoldoende stelt voor ons een probleem. Het kan voor ons niet dat er bij de eerste onvoldoende reeds maatregelen gekoppeld worden inzake promotie en mobiliteit. Voor ons is dit een breekpunt.
De eerste evaluatie telt niet mee.
De overheid stelt voor dat voor de zones van categorie 1, 2 en 3 de korpschef eindverantwoordelijke is. Herplaatsingen blijven de bevoegdheid van de korpschefs en de CG.
We stellen dat hij kan delegeren maar dat hij altijd eindverantwoordelijke is.
Voor de officieren blijft de korpschef de eindverantwoordelijke en dit voor alle categorieën van zones.
Een onvoldoende evaluatie zal geen invloed hebben op de mobiliteit, wel op baremische verhogingen en sociale promoties (rechten blijven lopen zolang het beroep bezig is).
De overheid zal ook samen met de vakbonden een werkgroep oprichten om de competentieprofielen op te stellen.
Indien de evaluatie onvoldoende is, dient het personeelslid gehoord te worden door de eindverantwoordelijke.
Bij een partiële (2 van de 3 onderdelen) onvoldoende kan het personeelslid naar de raad van Beroep zelfs indien de eindbeoordeling voldoende is.
Het nieuwe systeem van evaluatie zal na 4 jaar zelf terug geëvalueerd worden.
De vertaling van deze teksten in een KB zal het onderwerp uitmaken van een nieuw dossier dat op het OCP dient te komen.
We gaan een herwerkte tekst krijgen.

2. Ontwerp KB Directiebrevet
Dit brevet is noodzakelijk voor de bevordering tot hoofdcommissaris van politie. Het wordt de toegangspoort naar hoofdcommissaris.
Het wordt dringend dat dit KB er komt zodat de mensen in staat gaan zijn dit brevet te halen.
We gaan over tot de bespreking artikel per artikel van de tekst (in bijlage).
We vragen indien er geen andere pistes zijn die ontwikkeld kunnen worden, andere dan die hier nu ter tafel liggen.
Voor ons zit deze tekst vol met lacunes.
We vragen een vertegenwoordiger van Selor en de syndicaten als waarnemer op te nemen in de jury.
Art 5 2° kan voor ons niet. Ook personeelsleden die uit de sociale promotie komen en geen universitair diploma hebben, moeten volgens ons kunnen meedoen. De overheid dient dit te bekijken.
Wij vragen een psychotechnisch examen en medische testen.
We kunnen dit ontwerp KB niet verdedigen.
Het voorstel is te zwaar. Op het einde van de procedure blijft er niemand meer over.
Verderzetting van dit dossier na de zomer.

3. SPC – brigadecommandanten
Dit dossier werd door het SNPV ingediend. Ze vragen een oplossing voor de mensen met de dubbele hoedanigheid OGP en OBP. Bij hun inschaling behielden zij deze hoedanigheden en werden in het middenkader ingeschaald. Op de organigram van de SPC staan zij in voor het beheer en hebben zij de leiding over de posten SPC. Deze plaatsen zijn voorzien voor officie-ren. Zij vervullen de taken van een officier.
De overheid verwijst naar de kleine integratie waar volgens hen de gemaakte afspraken nageleefd werden. De afgesproken inschalingsregels werden nageleefd.
In de grote integratie is het een integratie graad naar graad. Deze inschalingen bevinden zich in de bijlage van de mammoet die goedgekeurd werd. De overheid zal het protocol van de kleine integratie nakijken.
Zal na de vakantie terug geagendeerd worden.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering. De vertegenwoordiger van de Minister laat zich excuseren wegens ziekte.1. Stakingsaanzegging – VSOA zone La Mazerine
Deze aanzegging werd door ons ingediend en handelt over het niet naleven van het ARAB, het niet naleven van de wetgeving inzake pesterijen en OSGW op het werk en het niet naleven van de syndicale wet.
We vragen aan de lokale overheid om alles in het werk te stellen om deze problemen op te lossen. We betreuren het dat een van onze afgevaardigden door het comité P gecontacteerd werd in het kader van zijn syndicaal mandaat. Ook bevinden we ons in een wirwar van klachten die ingediend zijn door de korpschef a.i. tegen zijn personeel en van het personeel op individuele basis tegen de korpschef a.i.
De lokale overheid verklaart dat ze in de toekomst correct wil samenwerken in wederzijds respect met de vakbonden. Ook denkt de zone ten laatste oktober over een nieuwe zonechef te kunnen beschikken. De procedure is opgestart.
We stellen vast dat er blijk is van goede wil maar wijzen toch op de elementaire regels die gelden bij de werking van het BOC. De verslagen van de preventieadviseur dienen overgemaakt te worden aan de leden van het BOC. De wet verplicht dit.
De zone wil een moderator aanduiden (een politieofficier) die de relais is tussen de vakbonden en de overheid.
Na overleg met de afgevaardigden van de zone besluiten wij onze aanzegging in te trekken.
We laten het aan het BOC om een modus vivendi te vinden waar beide partijen mee kunnen leven en dit binnen het wettelijke kader.

2. Ontwerp KB en Ontwerp MB betreffende de functionele opleidingen
Dit punt werd verleden week reeds ingeleid.
We hebben problemen met het feit de het brevet slechts geldig blijft zeven jaar na de stopzetting van de uitoefening van de aan het brevet gelinkte betrekking of activiteit.
De overheid stelt voor dat het brevet 12 jaar geldig blijft maar het brevet verliest na 7 jaar haar voorrang.
In het MB wordt de benaming preventieadviseur niveau 3 vervangen door een andere naam bijvoorbeeld door sensibiliseringsvorming welzijn.
Interne detacheringen kunnen slechts voor 6 maanden conform de Mammoet.

3. Functioneringsevaluatie
Het dossier werd ons gisteren laat pas bezorgd; We gaan hier vandaag niet over onderhandelen. Het punt wordt slechts ingeleid vandaag.
De overheid geeft uitleg.
Deze nota die voorligt is reeds een aanpassing van het systeem voorzien in de mammoet; we stellen ons de vraag waarom we nu al een systeem dienen aan te passen dat nog niet draait.De overheid zegt dat de idee is om het simpel te houden.
We maken al allusie op het feit dat de korpschef geen eindverantwoordelijke is. Voor ons kan dit niet.
Ook de motiveringsplicht bij negatieve evaluaties vinden wij niet voldoende terug.

4. Allerlei
Wij vragen aan de overheid indien het normaal is dat een zonechef voor de verkiezingen een brief schrijft aan zijn personeel met de vraag te stemmen voor die of deze kandidaat. Wij vragen dat hier tussengekomen zou worden en wensen op de hoogte gehouden worden van het gevolg dat hieraan gegeven wordt.
Er zijn voor Afghanistan 300 extra militairen aangeduid. Hier gaan 2 personeelsleden mee van DJMM. Wij vragen dat deze mensen alles zouden krijgen waar ze recht op hebben. DGP gaat dit uitklaren.
Vanaf september zal er weer wekelijks een OCP zijn op woensdag. Behalve de eerste woensdag van elke maand. In augustus zijn er geen. In juli enkel nog op 14 juli.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. De vertegenwoordiger van de Minister laat zich excuseren wegens ziekte.
We krijgen eerst een overzicht van de stand van zaken van de protocollen. Het KB inzake het vaderschapsverlof is terug met positief advies van begrotingscontrole en dient nu nog naar de Raad van State. Idem voor de integratiepremie niveau D.1. Monitoring werkzaamheden SSGPI – CDVU
De technieker van de overheid (Dhr Vanderlinden) geeft een overzicht. Er is een personeelstekort bij het CDVU. De minister is op de hoogte en neemt de nodige maatregelen om extra personeel aan te werven.
Er zijn personeelsleden die twee belastingsfiches gekregen hebben. Dit is normaal daar zij gedurende het jaar mutatie gemaakt hebben.
Regularisaties eindejaarspremie 2002 zullen eind deze maand betaald worden..
Inzake de regularisaties 2001 heeft de vereenvoudigde procedure zeker bijgedragen tot een positieve evolutie in de dossiers. Er zijn bij de controle van de inschalingen nog enkele fouten gevonden. Indien iemand te laag ingeschaald werd, zal hij geregulariseerd worden. Indien iemand te hoog ingeschaald werd zal dit dadelijk stopgezet worden en samen met het personeelslid naar een oplossing van terugbetaling gezocht worden. Ook voor andere regularisaties zal men in dezelfde geest gaan werken.
Het probleem dat sommige personeelsleden met de mutualiteiten hadden inzake het RIZIV is opgelost.
Voor problemen met de belastingsfiche 281.10 kan men altijd het helpdesk van SSGPI contacteren.
Voor de regularisaties 2001 werkt het Sociaal Secretariaat niet met de zones, maar met de gemeenten. CDVU dient nog een programma aan te leveren alvorens kan overgegaan worden tot uitbetalen van de gemeenten die reeds in orde zijn.
Lokale overheden kunnen beslissen om tevelen uitbetaald door een verkeerde inschaling niet terug te laten betalen. Het sociaal secretariaat dient men wel in te lichten.

2. Ontwerp KB betreffende BOC Kruidtuin
Dit is op vraag van de vakbonden. Het BOC zal de nr 208 dragen. Na een kleine wijziging wordt dit goedgekeurd. Overal waar de twee entiteiten van de geïntegreerde politie (lokaal en federaal) in hetzelfde gebouw samen zitten kan men overgaan tot de oprichting van een afzonderlijk BOC.

3. Bescherming van de syndicale afgevaardigden – draagwijdte art 62 (KB syndicaal statuut)
Het probleem situeert zich vooral op lokaal vlak. Afgevaardigden maken vaak deel uit van interne verschuivingen naar aanleiding van hun mandaat. De korpschef passen te pas en te onpas artikel 44 van de WGP toe. Nu komt het meer en meer voor dat een afgevaardigde intern verschoven wordt naar een andere dienst waar hij niet dezelfde voordelen heeft en dit om zijn syndicaal mandaat.
De geest van Art 62 is de afgevaardigde te beschermen als hij aangevallen wordt in zijn mandaat als syndicaal afgevaardigde.
Men kan niet altijd Art 44 gebruiken. De motivatie is hierbij zeer belangrijk.
De overheid gaat hierover een nota maken.

4. Ontwerp KB en Ontwerp MB betreffende de functionele opleidingen
De overheid heeft een lijst met functionele opleidingen opgemaakt.
De tekst wordt vandaag slechts ingeleid en zal nog het voorwerp uitmaken van een grondige discussie zoals onder andere de geldigheid van een brevet van zeven jaar na stopzetting van de uitoefening van de aan het brevet gelinkte betrekkingen of activiteiten.
Ook gaat men drie soorten motards creëren. Dit zijn functionele opleidingen die gericht worden naar specifieke doelen.
Voor ons zijn er zeven functionaliteit waarvoor er functionele premies toegekend worden en die in de Mammoet geregeld zijn. Dit KB en MB laat de weg open om functionele bedieningen te creëren zonder de functionele premies toe te kennen.

5. Ontwerp KB : Voortgezette opleidingen
De baremische opleidingen worden van 60 naar 48 uren gebracht zodat deze opleiding telkens in één dag van 8 uren gegeven zal worden.
De vakbonden gaan hiermee akkoord.

6. Ontwerp KB : Integratiepremie niveau D
Begroting heeft een positief advies gegeven. Het dient nog wel onderhandeld te worden. De vakbonden gaan akkoord.
Dossier zit nu bij de Raad van State.

7. Allerlei
De oude toerustingstukken mogen nog gedragen worden tot 31 december.Het kan niet dat een zone beslist dat men deze nu dient weg te gooien.

Dhr Vanderpoorten is wegens ziekte verontschuldigd. Dhr Duchatelet zit de vergadering voor.1. Respecteren engagementen van de overheid – infosessie rond de CP1
De mensen van CGL geven een overzicht van de principes inzake Community Policing. Ook het project van de testzones inzake Community Policing wordt toegelicht. De testzones worden gekozen aan de hand van voldoende morfologische verschillen. Er zijn 10 testzones.
Community Policing is geen synoniem van wijkagent. Het is een samenwerking tussen alle componenten van een eenheid.
Voor ons hangt het slagen van zo’n project van Community Policing nauw samen met de herwaardering van de wijkagenten die volgen ons hier toch een sleutelrol spelen.
We stellen ons de vraag of het huidige klimaat gunstig is om hiermee te beginnen. Een goede vorming lijkt ons onontbeerlijk voor zowal politiemensen als lokale overheden.
Het voorgestelde concept is het concept van de overheid.

2. Stand van zaken uitvoering protocollen
De overheid geeft een lijst met een overzicht van de stand van zaken van de protocollen.

3. Allerlei
Er zal einde deze maand een nieuw statutariseringsexamen plaatsvinden.
Wij vragen een dringende oplossing inzake de logementen. We gaan anders met grote problemen geconfronteerd worden.
De fiches voor de belastingen worden deze week gedrukt en verstuurd.
Het probleem die sommige hebben met de mutualiteit inzake de sociale zekerheid is opgelost.