Auteur/autrice : vsoa

Categories
Onderhandelingscomité

OCP 245 : 18 februari 2009

Dagorde van het onderhandelingscomité 245

1. Stakingsaanzegging ACOD : CIC Brussel
2. Stakingsaanzegging VSOA : Weging CALog Niveau A federale politie (GPI 60)
3. Varia

1. Stakingsaanzegging ACOD : CIC Brussel
ACOD: Tweetaligheid: bij mobiliteit naar het desbetreffende CIC staat in de aanwerving modaliteiten vermeld dat tweetaligheid een pluspunt is. Maar in de praktijk moeten de personeelsleden effectief tweetalig zijn. Dit kan volgens de ACOD niet. De personeelsleden mogen geen negatieve gevolgen ondervinden van het arrest van het grondwettelijk hof betreffende de taalkwestie. De personeelsleden mogen niet worden geëvalueerd op basis van hun tweetaligheid.
De problematiek van de tweetaligheid moet worden opgelost door de politiek en niet in het CIC Brussel.
Overheid: Bij het CIC Brussel zijn er 81 % tweetaligen, er worden dus inspanningen geleverd door de overheid op dit gebied.
ACOD: Operationele problemen : groot personeelstekort ( 49 personeelsleden tekort in de gehele structuur – procentueel 30%)
Werkdruk ligt zeer hoog en een stressonderzoek wordt gevraagd. Niet aangepaste uurroosters worden gehekeld. Er wordt gevraagd door het ACOD om een dienstnota af te schaffen ( nota betreffende arbeidsvoorwaarden te Brussel ).
Overheid: een SOBAN (risicoanalyse) onderzoek loopt, behalve in Brussel. De stress enquête zal worden uitgevoerd. Voor het CIC Brussel zal worden gestart met dit onderzoek door DSW. De overheid heeft met deze nota de werkdruk willen herverdelen. De CIC overheid zal zeker geen druk op het personeel uitoefenen. Het volledig intrekken van de nota is uit den boze, dit zal voor onduidelijkheid zorgen.
ACOD: de nota moet op het BOC 197 worden overlegd.
VSOA: deze enquête moet handelen over de psychosociale werkdruk.
Overheid: Bij de politiediensten worden er geen kandidaten gevonden. 36 calltakers starten met de opleiding . De examens deze betrekkingen zullen worden gepubliceerd alsook een speciaal examen voor Brussel. Er worden verschillende pistes bewandeld, externe aanwervingen, militairen. Op federaal vlak worden aan deze personeelsleden geen tweetaligheidvergoeding toegekend. Het belangrijkste voor de overheid is de burger in 2 landstalen te woord te staan.
VSOA: Men moet een voorbeeld nemen naar andere eenheden en zones binnen de Brusselse regio. Structurele maatregelen moeten er komen de druk binnen deze dienst wordt te groot.
SNPV: De zones moeten personeel voorzien, deze komen hun verplichtingen niet na.
VSOA: uit een onderzoek blijkt dat de CIC de grootste stressdruk hebben van alle diensten bij de politie.
Overheid: De financiering van het CIC is federaal. Aan de lokale overheden wordt gevraagd om medewerkers ter beschikking te stellen. De overheid heeft een probleem wat betreft de aanwerving.
ACOD: de stakingsaanzegging wordt ingetrokken.

2. Stakingsaanzegging VSOA : Weging CALog Niveau A federale politie (GPI 60)
VSOA: vraagt, – naar de laatste officiële TO van de federale politie, – waarom zijn de profielen niet onderhandeld, – hoe kan men zodoende een objectieve inschaling garanderen, – De tussenkomst va DGS bij de lokale overheden.
Overheid: De basis waarop de mensen gewogen zijn is gepasseerd op een hoog overleg comité. De overheid neemt acte van onze vragen en zal een antwoord geven.
VSOA: hekelt de relatie overheid – vakbonden. Het VSOA eist een betere samenwerking met de overheid.
De stakingsaanzegging wordt behouden.

3. Varia
NSPV: Hekelt ook de relatie vakbonden – overheid. Volgens het NSPV moet er een duidelijke richtlijn komen betreffende het afhouden van punten voor de kogelvrije vesten.

Het NSPV vraagt duidelijkheid wat betreft ons schrijven naar de leden toe van de brillen.
Het VSOA: geeft uitleg naar ons schrijven betreffende de brillenproblematiek. Deze problematiek wordt geagendeerd op een volgende vergadering.

ACOD: Weging niveau “A” – mandaatfuncties van Calog personeel.

NSPV: problemen betreffende de rekrutering. De medische dienst ( arbeidsgeneesheer )moet de laatste in de lijn zijn. Overheid: De medische schifting moet zo dicht mogelijk bij de effectieve aanwerving zitten. De selectiecommissie staat als laatste opgesomd in de wet maar moet volgens de overheid niet in deze volgorde worden uitgevoerd. VSOA: Onze vakbond haalt 2 individuele casus aan.
Overheid: De arbeidsgeneesheer moet op het einde van de cycli komen. Overheid: De minister zal een werkgroep oprichten.

NSPV: vraagt het resultaat van de audit van de zone Braschaat, de overheid zal het resultaat aan de AIG vragen.

NSPV: betreffende de borstvoeding wordt er een duidelijke oplossing gevraagd.

NSPV: vraagt uitleg over het TO3. (externe aanwervingen van sociaal assistenten) De overheid verschuilt zich achter de TO2bis. Het is niet normaal dat een directeur 5 sociaal assistenten kan aanwerven.

NSPV: Een exacte datum van de verspreiding van de betreffende de lijsten rode loper.

VSOA: de beroepscommissie van de evaluatie.

VSOA: federale politie – terugbetaling van de medische schifting (geen terugbetaling voor de rijbewijzen cat. B omdat het rijvaardigheidsattest niet meer geldig is ) Wat betreffende de rijbewijzen Cat C en D.

VSOA: gepensioneerde afgevaardigden, toegang HRpol.

VSOA: Quid de aanwerving van de 3 extra personeelsleden SPN.

NSPV: wanneer zijn er oplossingen voor de lokale recherche. De zones, desgevallend de gemeenten moeten de nodige opzoekingen doen om de betrokken collega’s op te sporen.
Overheid: de resultaten van de raad van state worden afgewacht.

VSOA: Niet gehomologeerde helmen die ter beschikking zijn van de personeelsleden van de autowegenpolitie daar er nieuwe aanwezig zijn. Volgens het NSPV zijn deze helmen goedgekeurd. Quid de CE keuring van deze helmen.

VSOA: Quid de syndicale verloven op zaterdag en zondag. Het VSOA vraagt een duidelijke richtlijn.

VSOA: oranje loper. Een oplossing wordt gevraagd voor de collega’s die destijds bij de BOB zijn gekomen en de cursussen niet hebben kunnen volgen wegens overmacht.

CSC: Grote Brusselpremie, de overheid zou de personeelsleden moeten inlichten van het vernieuwen van een contract. Duidelijk wordt er gevraagd omtrent de terugbetaling van de grote Brusselpremie bij het maken van mobiliteit.

NSPV: Hoe zit het met de perequatie van de pensioenen. Overheid vreest een sneeuwbaleffect van de en de financiële implicaties.
Officieel NSPV standpunt: als er geen oplossing komt dan houdt het NSPV “ZICH NIET AAN HET ONDERTEKENDE PROTOCOL – sector onderhandelingen cfr eisenbundel”.

Categories
Laatste nieuws

Liquidation politique du statut disciplinaire des services de police.

Bruxelles, 23 février 2009

Le SLFP Police est très étonné de la position et des propos du président des Villes et communes Flamandes. Selon le président Jef Gabriels, les bourgmestres ne disposent pas des moyens suffisants pour infliger une sanction disciplinaire au personnel policier.

Selon le SLFP Police l’autorité dispose d’une panoplie de moyens afin d’infliger des sanctions légères ou lourdes au personnel de police, conformément au statut disciplinaire.

Que l’autorité n’inflige pas de sanctions aux membres du personnel relève de sa responsabilité. Dans le climat actuel le SLFP Police n’est pas demandeur de remettre le statut disciplinaire en cause. Le SLFP Police craint une politisation croissante du statut et l’arbitraire qui pourrait en découler. De cette façon on pourrait bien ne pas traiter tout le monde de la même façon.

Alain Ysebaert
Vice-président National
GSM : 0485/53.41.58

Categories
Laatste nieuws

Les lunettes : message important à nos membres.

Bruxelles, 10 février 2009
LES LUNETTES
Message important à nos membres

Un collègue, membre du SLFP – Police a obtenu dernièrement un jugement positif d’un Juge de Paix à sa demande d’obtenir le remboursement intégral d’une paire de lunettes qu’il avait achetée. A cet effet, notre membre à reçu l’assistance juridique du SLFP-Police.

Entretemps l’autorité a procédé au remboursement intégral du montant dépensé par le membre et ce, en surplus de la contribution qu’il avait reçue suite aux directives en vigueur décrétées par la note du Directeur Général du Personnel de l’époque, Monsieur Duchatelet. En outre, le membre a obtenu des intérêts de retard comme stipulé dans le jugement.

En effet, le jugement du Juge de Paix stipule clairement que dans la hiérarchie des normes, un Arrêté Royal ou un Arrêté Ministériel priment sur une simple circulaire ou note interne. Aussi bien l’A.R. (Mammouth) que l’A.M. (d’exécution Dino) garantissent clairement la gratuité totale des lunettes pour les personnes qui répondent aux conditions. Une circulaire ou une note interne ne peuvent pas réduire ces droits.

Il va de soi que ce jugement ouvre des perspectives pour tous ceux qui répondent aux conditions (voir ci-après) et tous ceux qui, les cinq dernières années, ont acheté des lunettes et ont reçu un remboursement partiel selon les modalités du régime des soins de santé gratuits.

Conditions

Lunettes simples avec des verres de correction :
– tous les membres du personnel du cadre opérationnel en service actif ;
– les membres du personnel du cadre administratif et logistique qui fournissent un support opérationnel de façon permanente au cadre opérationnel tel que déterminé par le ministre (annexe 13 A.M. Dino).

Verres à double foyer :
– Pour les membres du personnel mentionnés ci-dessus mais à partir de l’âge de 47 ans.

Remplacement gratuite de la monture :
– Cinq ans après l’obtention de la monture précédente.

Le SLFP-Police élabore actuellement un document type que nos membres pourront remplir et transmettre au service médical (Service tarifications DSDM/TAR) en vue d’obtenir le remboursement intégral des lunettes achetées. Il va de soi que la charge de la preuve de l’achat se trouve chez nos membres et que seuls ceux qui sont dans les conditions ont intérêt à introduire une telle demande.

En cas de refus de remboursement, le SLFP-Police introduira un dossier collectif auprès du Juge de Paix en vue de faire prononcer l’obligation de l’autorité de procéder au remboursement et dans lequel nous utiliserons le jugement précité en tant que jurisprudence.

A ces fins nous avons déjà pris contact avec notre conseil.

Vous pouvez donc vous adresser au secrétariat national du SLFP-Police, à l’attention de Marc TIELEMANS à l’adresse E-mail : traductions@slfp-pol.be et ceci uniquement par courrier ou par e-mail.

Votre e-mail ou courrier doit OBLIGATOIREMENT mentionner votre numéro de membre. Le SLFP-Police vous transmettra ensuite une lettre type ainsi que les explications nécessaires pour la suite de la procédure/action.

Jan SCHONKEREN
Président National
SLFP – Police

Categories
Laatste nieuws

Pondération Calog niveau A : recours auprès du Conseil d’Etat (update 09-02-2009)

Dans le cadre de la pondération des fonctions de classe A, l’autorité devait, sur base des réglementations existantes, « trouver un sort » aux 110 dossiers en attente tant au niveau local que fédéral. Rappelons que toutes les fonctions du niveau A, aussi bien à la police fédérale qu’à la police locale, doivent être réparties en cinq classes allant de la classe A1 à la classe A5. La classe à laquelle une fonction appartient, détermine le traitement que le membre du personnel du niveau A obtient. Au plus élevée est la classe à laquelle appartient une fonction, au plus élevé est le traitement lié à cette fonction. La pondération a donc toute son importance non seulement pour la fixation de l’échelle barémique, mais aussi dans l’appréciation des conditions d’avancement barémiques.

C’est dans ce cadre que deux arrêtés ministériels, non publiés, ont été communiqués le 18 décembre 2008 aux membres du personnel concernés. II ressort de l’analyse de ces arrêtés qu’ils ne sont pas exempts de griefs et que leur application pourrait causer bien des surprises.

Ainsi, alors que les réglementations sur la pondération visaient une application identique de critères prédéterminés à l’ensemble du personnel de niveau A, on doit bien constater que des membres du personnel, occupant la même fonction, se voient, sans raison apparente, appliquer des classes différentes. La question peut donc être posée quant au respect, lors de la pondération, des règles d’égalité.

En outre, il faut constater que ces arrêtés ministériels, qui touchent au statut pécuniaire des agents du cadre logistique et administratif, n’ont fait l’objet d’aucune négociation contrairement à ce que prévoit le statut syndical.

De plus, les dispositions réglementaires prévoient un tableau organique afin de permettre leurs exécutions, organigramme reprenant les fonctions du cadre administratif et logistique avec une définition de chacun des profils. Or, il est inexistant à ce jour.

Enfin, la validité même des arrêtés ministériels pourrait être remise en cause au regard des principes de délégation de pouvoirs.

Au regard des ces griefs, exposés ici de manière tout à fait lacunaire, des recours individuels tant francophones que néerlandophones, soutenus par le SLFP, ont été introduits devant le Conseil d’Etat.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter :
Lispet Emmanuel
Délégué permanent
Responsable national du service juridique SLFP-Police

Parallèlement, notre direction a introduit un préavis de grève sur la problématique générale.

    Vous voulez rester informé de toutes les mises à jour ? Inscrivez-vous à notre newsletter.