Auteur/autrice : vsoa

1) Onderzoek door de leden van het onderhandelingscomité van de stakingsaanzegging ingediend door het gemeenschappelijk front van de erkende organisaties
2) Pensioenproblematiek voor de personeelsleden met een gemengde loopbaan bij de politiediensten.
3) Problematiek van het ziektecontingent.
4) Ontwerp koninklijk besluit betreffende de voorproef.
5) Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar ambt)

Onvoorziene wending :
Wij hebben gisteren vernomen dat het niet representatief syndicaat SYPOL een vonnis in kortgeding heeft bekomen om aanwezig te zijn op dit onderhandelingscomité.Hierop hebben de representatieve organisaties overlegd voor het begin van het comité.Uit dit overleg blijkt dat dit vonnis regelrecht indruist tegen het syndicaal statuut. Het onderhandelingscomité mag enkel vergaderen met de representatieve organisaties. Wij zullen trachten een juridische oplossing te vinden voor deze problematiek.De organisaties beslissen niet deel te nemen aan het OCP en hebben aan de overheid een pamflet overgemaakt waarin zij de reden van hun afwezigheid uitleggen.
Om 10.30 uur verzoekt de overheid ons rond de onderhandelingstafel te gaan zitten zonder het syndicaat SYPOL.Verklaring: (wettelijke basis) :
De Wet van 24 MAART 1999 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakverenigingen van het personeel van de politiediensten stelt in zijn artikel 6 dat :« Alleen de representatieve vakorganisaties hebben zitting in het onderhandelingscomité voor de politiediensten. Worden geacht representatief te zijn om zitting te hebben in het onderhandelingscomité voor de politiediensten : 1° de erkende vakorganisatie die zitting heeft in het gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten, bedoeld in artikel 3, § 1, eerste lid, 3°, van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; 2° onverminderd het 1°, de erkende vakorganisatie die tegelijk : a) de belangen verdedigt van het personeel van zowel het operationeel als het administratief en logistiek kader van de politiediensten, bedoeld in artikel 116 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; b) een aantal bijdrageplechtige leden telt dat ten minste tien procent vertegenwoordigt van het geheel van het personeel bedoeld in artikel 2.”
Begin van de vergadering om 10.30 uur
Mr. Duchatelet A. zit de vergadering voor.

Het punt 1 werd dus besproken in afwezigheid van de 5 representatieve organisaties..

2. Pensioenproblematiek voor de personeelsleden met een gemengde loopbaan bij de politiediensten.
Dit probleem is opgelost. Het onderwerp werd besproken in de Kamer en bevindt zich nu in de Senaat.

3. Problematiek van het ziektecontingent.
Deze problematiek bevindt zich in het feit dat de ex-rijkswachters de mogelijkheid geboden werd te opteren voor een forfaitair contingent. Wij vragen dat dit ook zou van toepassing zijn voor de ex-politiemensen, waarvoor, gemeente per gemeente verschillende berekeningwijzen werden gebruikt ( sommige berekeningen werden gedaan volgens kalenderdagen, andere op basis van werkdagen of nog een pot van 666 dagen).
Het NSPV vraagt dat, voor wat betreft het contingent van de overgehevelde militairen, dit zou berekend worden op dezelfde wijze als voor de ex-rijkswachters .
Deze regel zal toegepast worden voor alle leden van de geïntegreerde politie komende van om het even welke openbare dienst.

4. Ontwerp koninklijk besluit betreffende de voorproef.
De overheid overhandigt ons een ontwerptekst betreffende de organisatie van een voorproef op de selectieproeven. De voorproef zal een schiftend karakter hebben of zal de kandidaten rangschikken op welke basis zij zullen worden opgeroepen om aan de selectieproeven deel te nemen.
Deze voorproef, aangepast aan het gevraagde niveau, zal handelen over de algemene kennis waarvan de lijst van de te kennen materies vooraf zal gepubliceerd worden.
De aankondiging van de organisatie van de proeven zal het maximum aantal toegelaten kandidaten, die mogen deelnemen aan de selectieproeven, vermelden. Indien het aantal kandidaten dit maximum overtreft, kan een voorproef ingericht worden.
Het VSOA merkt op dat deze regeling veel weg heeft van een numerus clausus. Het VSOA onderschrijft dit project niet.
Ingevolge zekere opmerkingen, stelt de overheid voor dat de kandidaat die geslaagd is voor de preselectie onmiddellijk zal doorgaan met de selectie. Er zal geen % of aantal kandidaten uitgeschakeld worden bij de preselectie. Het VSOA blijft bij zijn standpunt zijnde de huidige selectiemethode te behouden met de mogelijkheid voor de overheid een beter aanvaardbaar voorstel uit te werken in overeenstemming met de voorziene beschikkingen in deze materie. De andere organisaties stellen zich gematigder op doch sluiten zich bij het VSOA aan.

5. Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt). onderhandelingscomité
Opmerkingen van de organisaties:
Sommige voorschriften van dit project zijn tegenstrijdig met bestaande voorschriften.
De voorzitter stelt voor dit punt te verplaatsen naar de dagorde van het volgend OCP.

DIVERSEN
1. Het punt betreffende het KB dat aan sommige personeelsleden van zekere openbare diensten een integratiepremie toekent is opgeschort en naar latere datum verplaatst.
Einde OCP om 12.00 uur

Dhr. Duchatelet opent de vergadering.1. Aanzegging La Louvière De aanzegging werd ingediend door de ACOD. Het gaat over een veelheid aan problemen die te maken hebbnen met de werking, uitrusting en betaling in de betrokken zone. Burgemeester, de directrice HRM en de zonechef zijn aanwezig. Na uiteenzetting door de ACOD vervoegen de andere vakbonden hun mening. Na lange discussie stelt het ACOD hun basis te zullen raadplegen. CCOD verdedigt de overheid. VSOA en NSPV nemen een afwachtende houding aan in functie van de uiteindelijke beslissing ACOD. 2. Aanzegging zone Turnhout De aanzegging is ingediend in gemeenschappelijk front van alle vakbonden. Ze behelst verschillende punten: • Niet toekenning nabijheidstoelage aan één personeelslid, • Problematiek geweigerde verloven. • Geen syndicale uithangborden, • Niet toekenning van maaltijdvergoedingen aan zekere personeelsleden, • Niet respecteren van de regels inzake de uitnodigingen voor het BOC, • Personeel dat ingezet wortdt voor niet politionele taken. De burgemeester en zonechef zijn aanwezig. Inzake het eerste punt volgt de overheid het standpunt van de juridische dienst van DGP die de vakbonden in het gelijk stelt. De overheid verbindt er zich dan ook toe dit na te leven. Inzake de geweigerde verloven zal de overheid de regels toepassen zoals voorzien in het statuut. De overheid blijkt evenwel het probleem niet goed te begrijpen. Het gaat inzonderheid om de weigering van enkele dagen verlof uit een aangevraagde “periode van verlof” van bijvoorbeeld tien opeenvolgende dagen, omdat het personeelslid twee weken verlof wil hebben.. Het personeelslid wordt verplicht de dagen die niet geweigerd werden wel te nemen, hetgeen volgens de vakbonden niet kan. Het personeelslid vroeg immers twee weken en niet enkele dagen daarvan. Na discussie is de overheid akkoord met volgende oplossing: • Enkel de effectief geweigerde dagen kunnen kunnen overgedragen worden. • De andere dagen zijn niet verplicht te nemen, indien het personeelslid dit niet wenst. Syndicale uithangborden wordenvoorzien in de begroting 2003 Wat betreft de niettoekenning van bepaalde maaltijdvergoedingen aan personeelsleden van wijkdiensten die ingezet worden in wat de vakbonden beschouwen als een piekploeg, is de overheid niet geneigd om akkoord te gaan met de stelling van de syndicaten. Er bestaat een meningsverschil over de definitie van peikploeg. Dit punt wordt terug verwezen naar de BOC. Wat betreft de regels inzake de BOC kan de overheid zich akkoord verklaren met de stelling van de vakbonden. Na een onderbreking en in gemeen overleg schorsen de vakbonden hun aanzegging tot 30 december 2002. 3. Definitie van het begrip werkdag. Betreft de verderzetting van een punt dag vorige week op de agenda stond. CCOD vraagt de rigoureuze toepasisng van de regels van mammoet en wenst hieraan niets te wijzgigen. VSOA is vragende partij om aan de grote korpsen de facultatieve mogelijkheid te bieden dit begrip werkdag enigszins anders in te vullen. Gezien het enkel om de lokale politie gaat zouden deze dit alternatief stelsel kunnen invoeren indien zij kunnen voldoen aan de “conditio sine qua non” die erin bestaat dat een “vast uurrooster” kan toegepast worden. ACOD volgt de stelling van VSOA. NSPV neemt een meer gereserveerde houding aan en stelt dat zij het alternatief niet verkocht krijgt aan de basis; Zij wensen dan ook dat de regels van Mammoet zouden worden toegepast. Er volgt een heftige discussie tussen de verschillende syndicale verenigingen waarbij vooral de berekening van de verloven in uren centraal staat. Gelet op het feit dat geen eensgezinsheid wordt bereikt, wordt dit punt verwezen naar een intersyndicale werkgroep, die op 7 januari 2003 samenkomt in de hoop dat daar een eensluidende mening naar voren kan komen. 4. Problematiek van het sociaal secretariaat De overheid heeft de lijst inzake de regularisaties van de zones gereractualiseerd. Met uitzondering van Elsene zijn alle gegevens binnen van iedere zone. 136 zijn in orde en 60 andere bevinden zich in andere fases. De overheid overhandigt ons de lijst met de indeling in fases en de zones die daarin voorkomen. VSOA deelt mede dat zij contact heeft genomen met verschillende zones die in de vorige lijst in fase 32 stonden. Naar verluid zouden verschillende zones kunen betalen doch bericht gekregen hebben te wachten tot 15 januari. VSOA dringt aan op een duidelijke stellingname vanwege de Minister, met daarin een duidelijke timing inzake de regularisaties. Indien dit niet kan worden verschillende acties voorbereid. Het personeel heeft immers genoeg van het vele wachten. 5. Diversen Het KB houdende de oprichting van de sociale dienst is getekend. De syndicaten worden gevraagd om op vrijdag 20 december de stichtingsakte te komen ondertekenen, zodat de sociale dienst operationeel kan zijn. Wat betreft de statutariseringsexamens van het Calog deelt de overheid mede dat deze zeer goed verlopen zijn. Er zou zeker 60 tot 70% van de perosneelsleden in de eerste examensessie kunnen gestatutariseerd worden. Het intiële doel: 70% na drie examenrondes zal misschien al na deze eerste sessie gehaald worden.

Dhr Duchatelet opent de vergadering.1. Definitie werkdag
Dit punt gaat over de herdefiniëring van het begrip werkdag.
Het voorstel van de overheid zou zijn om de zaterdag en de zondag als werkdag te beschouwen. De idee zou echter zijn dat de lokale overheid, na overleg in de desbetreffende comités, kan beslissen indien dit nuttig is voor de dienst of niet.
Dit is een optioneel systeem voor de lokale politie en zal niet gelden voor de federale politie.
Het VSOA merkt op dat het een duidelijke definitie wil. Wij willen ook gaan naar een systeem van diensturen en niet van werkdagen (dienstprestatie : bv van 00.00 Hr tot 24.00 Hr).
De overheid wil desondanks de definitie van werkdag behouden.
De andere vakbonden gaan akkoord met ons en vragen een aanpassing om niet meer te spreken over werkdag maar over uren te presteren.
Wij merken op dat het voorstel van de overheid reeds een vooruitgang is, maar we vragen dat dit debat op een grotere schaal gevoerd zou worden. De andere vakbonden treden ons bij.
De overheid vraagt om onze opmerkingen en voorstellen over te maken.

2. Sociaal secretariaat: administratieve procedure bij regularisatie
Het SSGPI overhandigt ons een lijst met een overzicht van de zones. Op deze lijst zijn de zones verdeeld in fases.
Fase 2: zones die in fase van regularisatie zitten
Fase 3: zones waarvan de gegevens naar CDVU gestuurd zijn
Fase 4: 79 zones zijn bij de CDVU voor regularisatie midden januari
Fase 5: zones waar CDVU een testbestand heeft gemaakt
Fase 6: zones waarvoor CDVU opmerkingen heeft overgemaakt
Fase 8: zones waarvoor CDVU een definitief bestand heeft opgemaakt dat dadelijk gebruikt kan worden.
Fase 9: Regularisaties worden effectief uitgevoerd.
Fase 31: een aantal probleemgevallen (22 zones). Regularisaties voorzien midden februari.
Fase 32: De gegevens van deze zones zijn problematisch en chaotisch.
CDVU: Centrale Dienst van de Vaste Uitgaven
Rond februari zullen ongeveer 132 zones geregulariseerd zijn.
De 22 probleemzones dienen alleszins voor april 2003 geregulariseerd te zijn. ( om met de fiscus in orde te zijn).
Naar aanleiding van de uitleg die we hier te horen hebben gekregen dat de personeelsleden niet allemaal geregulariseerd zullen worden zoals door ons vooropgesteld heractiveren we onze stakingsaanzegging.
Het NSPV, de CCOD en het ACOD vervoegen het VSOA en verklaren dat er acties zullen komen.

3. Installatie mobiele dataterminal ASTRID aan boord van voertuigen
Inzake dit punt werd een akkoord bereikt. Voor de toekomst zal de bevoegde werkgroep haar werkzaamheden verderzetten.. Het belangrijkste criteria is de veiligheid van het personeel. De leden van de werkgroep alsook de de leden ASTRID en de leden van de contractuele firma’s bevinden zich rond de tafel om optimale oplossingen te vinden. In ASTRID is er een budget voorzien voor de realisatie van een prototype voertuig.

4. Allerlei
Het gemeenschappelijk vakbondsfront overhandigt (tegen ontvangstbewijs) aan DGP de reactivering van de stakingsaanzegging van 28 juni 02 omdat de overheid haar engagement niet kan nakomen.
Punt SPC:
Inzake het Zuidstation zal de overheid de herstellingen die eigenlijk voor de NMBS bestemd waren, uitvoeren (verven, sanitair, vuilbakken,..). Deze week zullen de nodige maatregelen genomen worden.
Volgende week maandag is er met Minister Durant een vergadering voorzien inzake de erbarmelijke toestand van het zuidstation.
Een heringebruikname van de gebouwen van het centrum Noord is voorzien (150 m² en 3 parkings voor dienstvoertuigen). Mobiele bureaus zijn ook beschikbaar.
Het VSOA stelt voor dat de Directeur DPP een overzicht opmaakt inzake de SPC (staat van de gebouwen, bezet of niet bezet). De overheid gaat akkoord met het voorstel van het VSOA.

Dhr Duchatelet opent de vergadering.
We beginnen eerst met het punt 5 inzake het toerustingsmagazijn.1. Stakingsaanzegging SPN
Dhr Schuurmans van begroting is aanwezig voor dit punt.
De overheid stelt een dagtoelage voor.
We wensen het bedrag van de toelage om te zetten naar een maandtoelage. Het bedrag is ook aan de lage kant. Ook de vorming dient men te officialiseren.
Onze achterban zou bereid zijn om het zeegeld te laten vallen indien men er een maandtoelage van kan maken en een hoger bedrag.
Voor degene die het zeegeld in hun pensioen hebben zitten, zou men bij vrijwaring de keuze kunnen laten.
Na een onderbreking komt de overheid met een ultiem voorstel inzake punt 2 (functiepremie). De overheid stelt voor om een functiepremie toe te kennen aan 2567 Bfr/maand (30800 Bfr per jaar) aan 100%. Met de index komt dit neer op 3255 Bfr per maand. Van het maandelijks zeegeld zal eerst deze toelage afgetrokken worden. Indien er dan nog iets overblijft krijgt men ook nog het restant van het zeegeld. Er komt ook een erkende functionele vorming SPN. Daar het een toelage is, vraagt het VSOA dat deze ingevolge ziekte (niet arbeidsongeval) onderworpen wordt aan de regelgeving van de andere toelage (30 dagen ononderbroken ziekt vervalt het recht op de toelage tot men weer komt werken).
Het VSOA merkt op dat met dit voorstel de overheid ten opzichte van verleden vrijdag geld bespaard men bespaart 20X het zeegeld uit). We wensen het verschil ook opgenomen te zien in de functietoelage. De overheid vraagt een schorsing.
Inzake de aanrekening van de ziektedagen houdt de overheid zich aan de reglementering terzake.
De overheid wil gaan naar een jaarlijks bedrag van 31240 Bfr. Een tweede voorstel zou zijn een bedrag van 33000 bfr maar dan afschaffing van het zeegeld. Het zeegeld telt voor sommige mee voor het pensioen, maar dan alleen de laatste vijf jaren voor het pensioen.
Het VSOA wil dit eerst voorleggen aan de basis. We willen ondertussen dan wel het engagement aangaan om geen acties te voeren. NSPV en CCOD zijn van dezelfde mening.
De vertegenwoordiger van de Minister van Begroting meldt ons dat dit het ultieme voostel is. Er zal niets meer bijkomen. De limieten zijn bereikt.
Inzake het tweede voorstel nuanceert de overheid haar voorstel in de zin van dat degene die nu deel zeegeld krijgen dit kunnen behouden maar krijgen dan geen functietoelage. Ze kunnen indien het niet meer interessant is, kiezen voor de functietoelagen, maar niet andersom.
Een nieuw personeelslid dat bijkomt, krijgt automatisch de functietoelage. De overheid wil vandaag een beslissing.
NSPV, ACMP, CCOD en VSOA kunnen hun akkoord geven en trekken hun stakingsaanzegging in. ACOD geeft haar niet akkoord en trekt haar aanzegging niet in. Gezien de omstandigheden kan de overheid niet akkoord gaan en veegt alle voorstellen van tafel.
Het VSOA vindt deze werkwijze onaanvaardbaar en vragen dat de overheid de betrokken ministers inlicht over de gang van zaken. Vier van de vijf vakbonden zijn akkoord en toch wil de overheid niet doorgaan. Wij willen zo snel mogelijk een antwoord van de ministers.
De overheid vraagt een schorsing.
De overheid is bereid om het akkoord gesloten met vier van de vijf syndicaten na te leven. De overheid deelt nog eens mee dat dit het ultieme voorstel was. Er komt niets meer bij. Het is dit of niets.
VSOA wil ook in het protocol geschreven zien dat de mensen die al een taaldiploma hebben of van de hogere zeevaartschool komen op gelijke voet zouden gesteld worden met degene met de attesten van Selor. Dit is voorzien in de mammoet, maar de overheid is bezig dit te onderhandelen met Selor daar zij getuigschriften kunnen erkennen. De overheid zal in het protocol inschrijven dat het zich engageert om dit met Selor te bespreken.

2. Definitie van “werkdag”
Uitgesteld naar latere datum.

3. Verlofkalender 2003
De overheid heeft een voorstel uitgewerkt : Het is een pakket en te nemen of te laten.
Het voorstel van de overheid is om de reglementaire feestdagen die op een weekend vallen (voor 2003 zijn dit er 3) vast te leggen als brugdagen. Voor 2003 zijn dit 2 mei, 30 mei en 10 november.
De twee dagen van de korpschef zijn vrij te nemen (federale politie). Voor de lokale politie is dit te overleggen in het BOC. Indien de korpschef ze vastlegt, zijn het feestdagen.
Indien men met halve dagen werkt wegens medische redenen, dient men maar een halve dag verlof te nemen. Degene die aan 60 of aan 80% werken, zullen proportioneel berekend worden.
Inzake zijn nota die zegt dat indien een wettelijke of een reglementaire feestdag op een zondag valt men geen twee, maar één compenserende verlofdag krijgt, wil DGP geen toegeving doen alhoewel dit voor ons niet zo is. We kunnen akkoord gaan met het pakket. Er zijn enkele negatieve elementen maar andere zijn te belangrijk om op te geven.

4. Problematiek van de verloven voor de militairen in dienst
Dit punt handelt over de verlofregeling van de echte militairen bij de politie. Er werd een regeling uitgewerkt maar blijkbaar is deze niet voor iedereen aanvaardbaar.
Het reg A12/1 zal toegapst worden. De vakbonden zijn akkoord.

5. Toerustingsmagazijn : definitieve liquiditeitsbalans en verdeelsleutel
De overheid geeft een overzicht van de cijfers van de vereffening
De overheid is nog niet gemandateerd om een beslissing te nemen maar wil samen met de vakbonden tot een concreet voorstel komen. De overheid heeft wel een richting waarin ze aan het denken zijn. Het bedrag dat de leden hebben ingebracht (voornamelijk ex-rijkswachters) zullen ze terugbetalen per lid. Dan blijft er nog een zeker bedrag over waar men nog enkele zaken dienen af te trekken (enkele vorderingen zoals niet betaalde facturen door de klanten, gederfde interetsen). Van het bedrag dat dan overblijft zou men nog drie vierde (30 €) verdelen onder de leden en één vierde (10 €) zou naar de nieuwe sociale dienst gaan. De reden waarom niet alles verdeeld wordt onder de ex leden is dat de overheid zegt dat ze nooit kosten heeft gevraagd voor personeel, behuizing, verwarming, enz en dat daardoor het bedrag zo hoog is. De leden die nog onbetaalde facturen hebben, dienen, worden uitbetaald na aanzuivering van hun schulden.
De vakbonden vragen wel dat de contracten met andere leveranciers voor bv sportkledij ed ook naar de sociale dienst zouden gaan zodat op termijn het personeel de tien euro in allerhande kortingen kan terug recupereren.
De overheid zal dit voorstel steunen en het zo overmaken aan de Minister

6. Sociaal secretariaat : administratieve procedure bij regularisatie
Wordt uitgesteld naar latere datum. De Directeur GPI is wegens familiale omstandigheden verontschuldigd.
We vragen wel dat GPI de stortingen naar de bank iets eerder doet daar sommige banken enkele dagen meer nodig hebben alvorens het op de rekening staat.

7. Allerlei
Het NSPV vraagt dat het wetsvoorstel om van de mensen van Comité P allemaal hoofdcommissaris te maken zou afgeschaft worden. De vertegenwoordiger van begroting deelt mee dat dit nooit een meerderheid zal halen en desgevallend niet in voege zal treden.