Auteur/autrice : vsoa

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Het punt 3 wordt wegens de werkzaamheden van de regering uitgesteld naar volgende week. De bespreking zal n u wel gebeuren, maar de afronding is voor volgende week.1. Overbrenging van bepaalde ambtenaren van de federale overheidsdienst Personeel en Organisatie naar de federale politie
Dit artikel moet het mogelijk maken dat een aantal statutaire personeelsleden van het vroegere Ministerie van Ambtenarenzaken overgaan naar het CALOG kader van de geïntegreerde politie in diensten zitten die anders georiënteerd worden. Het gaat om een 20 tal personen.
Het VSOA vraagt dit uit te bereiden naar het geheel van de geïntegreerde politie en niet alleen de federale politie. De regering kan dit gezien de huidige politieke context niet doen.
De vakbonden gaan akkoord met het voorstel.

2. Definitie van “werkdag”
Het probleem stelt zich voor de mensen die werken in een vol continu systeem. In de Mammoet is een werkdag van maandag tot en met vrijdag. Deze mensen kunnen in het weekend geen verlof vragen daar hun strikt regime het verlies van uren niet meer kan goed maken. De overheid wil, in gezamenlijk overleg met de vakbonden, het begrip werkdag ook toepassen op zaterdag en zondag.
Het VSOA vraagt dat dan wel de 32 verlofdagen in uren worden geteld. Anders is deze maatregel niet mogelijk. Ook het ziekteverlof dient volgens ons onder deze maatregel te vallen.
VSOAvraagt dat dit systeem facultatief zou zijn te onderhandelen op de BOC’s.
De overheid gaat de besproken voorstellen onderling bespreken.De vakbonden kunnen akkoord gaan dat de overheid deze piste gaat onderzoeken.
De overheid vraagt een schorsing van een kwartier.
De overheid zal binnen twee weken een alternatief uitwerken in de zin zoals hierboven geschreven. Er zal een systeem uitgewerkt worden om misbruiken te voorkomen.

3. Verlofkalender 2003
Het voorstel van de overheid is om de reglementaire feestdagen die op een weekend vallen (voor 2003 zijn dit er 3) vast te leggen als brugdagen. Dit is voorzien in de mammoet dat de Minister dit kan. De vakbonden willen dan wel dat de twee dagen van de korpschef vrij te nemen zouden zijn. Ook de halve dag verlof inzake part time werken wegens ziekte willen wij in dit pakket meenemen.
Ook de nota van DGP die zegt dat indien een wettelijke of een reglementaire feestdag op een zondag valt men geen twee, maar één compenserende verlofdag krijgt zit in het pakket.
De denkpiste van alle dagen vrij te laten is ook nog open. We gaan dit nagaan.

4. SPN
Dit punt staat niet op de dagorde, maar de overheid wil toch een voorstel doen. Voor de overheid is dit een ultiem voorstel. De overheid is bereid om haar beloftes die reeds gedaan werden te behouden en nog enkele voorstellen te formuleren:
*bijkomende15 benoemingen tot adjudant gaan door
*Recht op de nabijheidstoelage (basiskader, met uitsluiting van de administratieve of secretariaatsbetrekkingen in een onderzoekseenheid) vanaf 01 juli 2002
*Erkenning van de tweetaligheid op basis van de vroegere attesten
*organiseren van examen Engels indien mogelijk voor einde 2002 (uitwerking vanaf 1 janua-ri 2003, indien examen later, met terugwerkende kracht
*recht op de immigratietoelage
*Aanpassing van het stelsel van het riviergeld (optrekken met 250 bfr aan 100 %, doch cumul met maaltijdvergoedingen uitgesloten)
*het oprichten van een recherchedienst (nog te bepalen contingent a rato van 5 %) = recht op de forfaitaire recherchevergoeding (uitwerking 01 januari 2003)
*Recht op forfaitaire maaltijdvergoedingen voor piek-en interventieploegen.
De bedoelde maatregelen zijn toepasselijk op SPN en kunnen in geen geval automatisch aanleiding geven tot een gelijkaardige toepassing in andere diensten.
De vakbonden vragen een schorsing.
Wij vragen dat de voorstellen op papier zouden komen zodat we een éénduidend voorstel hebben.
We gaan dit vrijdagmorgen in ZeeBrugge voorleggen. Indien de personeelsleden akkoord gaan, is dit een einde van het sociale conflict.

5. Varia
Wat met de situatie van de mensen die kandidaat PVE zijn, maar een bril hebben. Er is een werkgroep opgericht met de arbeidsgeneesheer die dit onderzoekt. De resultaten zullen op het HOC voorgelegd worden.
Inzake de huisvestiging van de SPC is er een contact geweest tussen de Eerste Minister en de spoorwegen om hen op hun verantwoordelijkheden te wijzen.
Inzake de toestand van de regularisaties: 7 zones hebben reeds geregulariseerd. 63 zijn nu bij de CDVU. Dit geeft dat voor begin december 70 zones geregulariseerd zullen zijn. Dan zijn er nog 40 die dit jaar ook nog in orde gaan komen. Voor 28 zones zijn er kleine problemen maar deze zouden ook nog voor eind 2002 geregulariseerd worden. Dit is dan een totaal van 138 zones die dit jaar in orde zouden zijn. De anderen (58) zijn voorzien voor april 2003 daar ze foute of zelfs nog geen gegevens overgemaakt hebben.
We vragen de lijst van deze zones zodat we daar druk kunnen zetten om hun gegevens zo snel mogelijk en correct over te maken.

De Voorzitter opent de vergadering.1. Draagprofielen uniform Dit geldt enkel voor de federale politie. De verschillende Directeurs-Generaals werden gevraagd deze profielen (burger – geüniformeerd) in te vullen. De directie DGA zal apart besproken worden. De mandaathouders worden automatisch gerekend tot de geüniformeerden. Het VSOA vraagt welke de criteria zijn waarop men zich heeft gebaseerd om de profielen vast te leggen. Er werd rekening gehouden met 4 criteria: -Calogfunctie of niet -concrete situatie van betrokkene ⇒ representatie-waarde -taakstelling voor minimum 90% in burger ⇒ burgerprofiel -aantal dagen dat men in uniform dient te werken. De overheid heeft zich gebaseerd op de GPI 12. We kunnen ons niet akkoord verklaren met het feit dat mensen op het terrein die hun uniform meer dragen dan de meeste mandaathouders, het profiel burger krijgen (VPC, Cavalerie, mensen van de ordediensten van de DAR). De overheid geeft hier als reden dat deze mensen beschikken over functiekledij. Het VSOA kan hiermee niet leven en stelt weer eens vast dat de overheid probeert te besparen op de rug van de mensen van het terrein. Een lid van de VPC heeft zijn uniform dagelijks nodig en geeft recht op de volledige punten. VSOA maakt zich bijzonder kwaad en weigert hierover nog verder te praten indien de overheid niet bereid is om aan deze situatie iets te veranderen. De andere vakbonden sluiten zich hierbij aan. De overheid vraagt een schorsing van de vergadering om een nieuw voorstel uit te werken. Na een schorsing van 20 minuten komt de overheid met een nieuw voorstel: Het profiel van deze drie diensten (VPC, Cavalerie en personeel ordediensten) wordt veranderd van burger naar geüniformeerd zodat ze over het volledige aantal punten kunnen beschikken. De overheid zal ook richtlijnen uitschrijven wie nu burger of een uniform dient te dragen. De vakbonden zijn unaniem akkoord met de aangepaste tekst. De overheid wenst terug te komen op de kleur van de kledij van de hulpagenten. Ze wenst deze te veranderen van blauw naar een lichter blauw. Het VSOA vraagt dat dit punt ingeschreven zou worden op de dagorde van het OCP. Zal volgende week behandeld worden. 2. Varia * 62 zones hebben de gegevens voor de regularisaties voor 2002 bij het CDVU binnengebracht. Het is hier dat er nog een kleine opstopping is, maar de overheid wil dit zo snel mogelijk oplossen. *de zones dienen faciliteiten te geven voor degene die deelnemen aan de cursus VPC die op 18/11 van start zal gaan. DGP zal de zones contacteren. *het familiaal onbezoldigd verlof (45 dagen mogelijk ) is wel degelijk onbezoldigd. Het feit dat er 7.36 uur aangerekend wordt voor de dagen dat men in familiaal verlof is, is om te beletten dat er overuren ontstaan. De niet bezoldiging wordt geregeld via een inhouding op de wedde. *een motorrijder bij de lokale politie hoeft niet noodzakelijk te beschikken over het brevet PVE. Hij krijgt dan wel de toelage niet. Hij dient het PVE brevet te behalen om deze te kunnen ontvangen. Iemand van de PVE die lokaal motorrijder wordt, krijgt zijn premie dus wel. Iemand die reeds motorrijder was bij de lokale politie voor april 2001 kan bij overgangsmaatregel genieten van de kleine premie. *Vanaf nu tot en met midden december zullen er 41 personeelsleden afgedeeld worden naar de SPN verdeeld over de vier posten.

De Voorzitter opent de vergadering.1. Stakingsaanzegging SPN
Deze werd op 29 oktober 2002 in gemeenschappelijk front ingediend voor het geheel van het personeel van de scheepvaartpolitie.
Op 17 oktober 2002 verwierpen alle vakbonden samen met de vertegenwoordigers van de SPN het voorstel van de overheid inzake de toekenning van de nabijheidstoelage. Aangezien hun specificiteit van hun job, verkiezen ze een functietoelage.
Aangezien de vertegenwoordiger van de overheid in dit dossier nog niet aanwezig is, wordt eerst verder gegaan met punt 2 van de dagorde.

2. Dienstplanning DAR
Het VSOA merkt op dat er weer eens geen vertegenwoordiger van de DAR aanwezig is bij de overheid. DGP zal hem oproepen.
Het VSOA vraagt een paar verduidelijkingen.
• Wat met de mensen die geslaagd zijn voor de testen PVE en die zes maanden worden tegengehouden door de overheid?
DGP antwoord dat de nodige maatregelen genomen zullen worden om deze mensen te laten vertrekken eventueel via detacheringen.
• Wat met mensen kandidaat PVE die een bril dragen, maar die na correctie toch 10/10 hebben?
DGP stelt voor om dit op een onderhandelingscomité in te schrijven voor de derde mobiliteitscyclus.
Aankomst van de vertegenwoordigers van de DAR om 09.40 Hr
Deze overhandigen enkele statistieken aan de vakbonden inzake de tweetaligheid in de DAR.
Algemeen principe is om tweetalige functies te voorzien in de DAR om de mogelijkheid te voorzien dat de mensen in het bezit van een brevet SELOR deze premie zouden krijgen. Het brevet is echter geen noodzaak om deze functie te bekleden maar geeft dan geen recht op de premie.
De vakbonden vragen dat dit duidelijk bepaald wordt in het protocol.
De discussie gaat verder inzake de sociale normen binnen de Dar en de schending van de regels in de mammoet. Het VSOA heeft een probleem met de 11° en de 12° dag. Voor ons is dit een rustdag. DGP doet moeilijk, maar het VSOA dreigt ermee de zitting te verlaten indien haar vraag niet wordt ingewilligd. Het NSPV steunt het VSOA en geeft verschillende nota’s aan DGP die bewijzen dat de sociale normen vaak geschonden worden.
DGP geeft de garantie dat de 11° en de 12° dag rust zijn en dat 12 uur shiften mogelijk moeten kunnen zijn. Indien de dienstplanning opgemaakt is voor een periode van 12 dagen en de eerste tien dagen dient men te werken dan zijn de dagen 11 en 12 rust zelfs indien in de loop van de eerste tien dagen de dienst nog zou veranderen.
De gegarandeerde rust blijft 25%.
De verloven (ook de niet geweigerde) mogen overgedragen worden tot 31/03/02.
Minimum dienstprestatie blijft behouden op 6 uren. De personeelsleden kunnen vrijwillig afwijken van de voorwaarden in overleg met de desbetreffende overheid.
Rekening houdend met de uitleg van de overheid geven de vakbonden hun akkoord.

Verderzetting punt 2
De vertegenwoordiger van de Eerste Minister deelt, na een politieke show opgevoerd te hebben, mede dat er geen geld beschikbaar is en dat ze niets meer voor de SPN kunnen doen.
De syndicale organisaties hebben de boodschap begrepen en zullen hun achterban inlichten.

1) Problematiek Brussel 2) Problematiek DAR 3) Problematiek SPN 4) OB nr. 528 – Het vaderschapsverlof (omstandigheidverlof) en de invoering van het recht op borstvoedingspauzes voor federale statutaire en contractuele personeelsleden 5) Toepassing van de loonsverhoging voor de militaire personeelsleden 6) Problematiek SPC 7) Uniform voor het Calog personeel belast met de bewaking van de kwartieren 8) Nota m.b.t. de beroepsonverenigbaarheden (afwijkingen) 9) GPI 23 Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ernstige en langdurige ziekten 10) Wet van 11/06/02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 11) Ontwerp MB m.b.t. de personeelsleden die aan de European Union Police Mission (EUPM) deelnemen

Dhr Duchatelet opent de vergadering. De adviseur van de Eerste Minister inzake de politiehervorming Dhr De Ruyver is aanwezig.1. Problematiek Brussel Dit punt werd uitgesteld daar het VSOA een tegenvoorstel heeft gedaan dat de overheid diende te onderzoeken. De overheid vindt het voorstel te duur maar heeft een andere voorstel. Hun voorstel is om de Brussel toelage te vermeerderen met het bedrag van het maximum van de Brussel toelage. Dit zou enkel gelden voor het basiskader daar er in de andere kaders geen rekruteringsproblemen zijn. De overheid vraagt wel dat het personeelslid zich vijf jaar engageert in de zone. Het VSOA is niet akkoord met deze oplossing. We willen alle kaders hierin betrekken. Voor ons is dit een oplossing op korte termijn. De overheid is er van overtuigd dat de andere kaders ook in de toekomst geen problemen zullen hebben inzake rekrutering. Voor het VSOA is het gewoonweg een budgettaire oplossing. Het VSOA kan niet akkoord gaan en wil dat alle kaders rechthebbende zijn. Het engagement van vijf jaar zorgt ook voor problemen. Wat met mensen die zich geen 5 jaar meer kunnen engageren door hun leeftijd. Zij dienen zich te engageren tot hun pensioen. De overheid is wel bereid om in de tekst in te schrijven dat van het moment er een tekort dreigt in andere kaders, deze ook van deze maatregel kunnen genieten. Voor het VSOA is het neen. Het resultaat dat de overheid initieel wou bereiken, wordt met dit voorstel nooit bereikt.We zullen schriftelijk ons definitief standpunt laten kennen. De andere vakbonden kunnen leven met het voorstel van de overheid. 2. Problematiek DAR De DAR zal gereorganiseerd worden. Er zal een structurele afdeling en een afdeling steun zijn. De mensen die deel uitmaken van de structurele organisatie van de DAR gaan de nabijheidstoelage krijgen. We wensen de overheid te wijzen op haar engagement om de dienstplanning te bespreken indien dit nodig zou blijken na een evaluatieperiode. Deze is nu om en er zijn dus wel degelijk problemen. We wensen zelfs hierover een stakingsaanzegging in te dienen daar de dienstplanning in het honderd loopt. Van de diensten die voorzien worden op het dienstrooster, blijft er in werkelijkheid niets meer over. De overheid erkent dit probleem en is bereid om hierover te onderhandelen in aanwezigheid van alle partijen. Dit zal reeds volgende week gebeuren. Het is dus onnodig de stakingsaanzegging nu al in te dienen. De overheid wenst de nabijheidstoelage toe te kennen zoals voorzien in het statuut en is bijgevolg niet bereid om de toelage naar andere kaders uit te bereiden aangezien dit niet voorzien is in de toekenningsmodaliteiten. Het VSOA geeft haar akkoord inzake toekenning van de nabijheidstoelage maar wil vanaf volgende week werk maken van de dienstplanning en organisatie. Dit dient dan onderhandeld te worden tot aan de finish. 3. Problematiek SPN Het tweede luik van het ontwerp namelijk de borstvoedingspauzes keurt de overheid wel goed en zal ingeschreven worden. De overheid is bereid om ook voor de SPN de nabijheidstoelage toe te kennen. Op het vlak van de meertaligheid is de overheid bereid deze te rekenen op basis van hetgeen vroeger gangbaar was bij de vroegere zeevaartpolitie. Gelet op het feit dat een van de twee punten in het ontwerp worden toegekend kunnen de vakbonden zich akkoord verklaren. Zij betreuren evenwel dat het luik vaderschapverlof niet wordt gerealiseerd. Engels zal sowieso erkend worden voor de meertaligheidspremie. De onderhandelingen met SELOR over het organiseren van de examens zijn volop bezig. 4. Omzendbrief nr. 528 – Het vaderschapsverlof (omstandigheidverlof) en de invoering van het recht op borstvoedingspauzes voor federale statutaire en contractuele personeelsleden Het geweigerd verlof is in de DAR ook een probleem. Indien men dit weigert in april is de uitleg dat men nog 8 maanden de tijd heeft om dit op te nemen en dus niet overdraagbaar is. De overheid gaat dit onderzoeken. De overheid verwerpt het punt van het vaderschapsverlof. Er is een capaciteitstekort en de budgettaire impact is te groot. Begroting zegt dat er geen enkele marge meer is. De tijd van snoepjes uitdelen is voorbij. De maatregel van de nabijheidstoelage gaat in met terugwerkende kracht vanaf 01 juli 2002. Sommige zones kennen dit al wel toe. We vragen ons af wat er gaat overblijven van ons eenheidstatuut. 5. Toepassing van de loonsverhoging voor de militaire personeelsleden De modaliteiten voor de toekenning zijn dezelfde als deze voor de DAR.: vanaf 01/07/02 met terugwerkende kracht. Ook hier zegt begroting aanvankelijk “njet”. Na discussie en engageert de overheid zich om dit punt te realiseren. Het gaat over de getransfereerde militairen. Dit werd verleden jaar reeds afgesproken en zal uitgevoerd worden zoals besproken in dit protocol. Dit geldt voor ongeveer 100 personeelsleden. De leden van SPN zijn niet akkoord en eisen een functietoelage gezien de specificiteit en de bijkomende vormingen die men dient te volgen. De overheid weigert om deze toe te kennen. 6. Problematiek SPC De vertegenwoordiger van begroting koppelt de goedkeuring van dit dossier aan de twee voorgaande dossiers (Brussel en Dar). Het is dit dus slikken of anders pakt men ons het voorgaande af. Het VSOA speelt dit spel niet mee. Dit punt werd door het NSPV ingediend. Inzake het personeelstekort zullen er mensen van de BSD en van de diensten HORECA gereaffecteerd worden naar de SPC. Deze mensen zullen al beginnen met stage te lopen in de eenheden. De vakbonden verwerpen dit voorstel. Het VSOA had dit liever anders gezien dan dat deze mensen hierin gedumpt worden. Een individuelere aanpak was hier beter geweest. De overheid gaat zich beraden. Indien de SPN zich structureert met een recherche zal ook de recherchepremie uitbetaald worden. De vakbonden vragen dat er eerst interne mobiliteit zou zijn. Er wordt gevraagd naar een correcte OT daar deze nog altijd niet bekend is. Deze zal verspreid worden. Het VSOA heeft een stakingsaanzegging bij voor de post Doornik die men wil afschaffen ondanks hij zeer rendabel is. De overheid neemt hiervan kennis, zal onze argumenten onderzoeken, het punt wordt verdaagd naar volgende week. De infrastructuur is ook een groot probleem. Wat gaat de federale politie hier aan doen? Indien er geen regeling met de NMBS kan uitgewerkt worden, dient de federale politie een oplossing te zoeken. Er zal een nieuw protocol afgesloten worden. Ondertussen dient men naar andere oplossingen te zoeken in de vorm van containers. De dienst toezicht en bescherming op het werk wordt gevraagd toezicht te houden op de huisvesting van de personeelsleden. We wensen hiervan op de hoogte gehouden te worden in het BOC. Inzake de wapendracht is er ook een probleem. Buitenlandse politieagenten kunnen zonder probleem naar hier komen met hun wapen op zak. Indien onze leden naar het buitenland moeten, is dit een hele rompslomp. Dit kan niet. De personeelsleden zitten in de onwettelijkheid. Het is niet normaal dat de overheid doet of er niets aan de hand is terwijl ze goed weten wat er aan de hand is. De overheid zal dit onderzoeken. Wat is de bedoeling met de afschaffing van Doornik? De overheid wil de SPC organiseren naar provinciaal of semi provinciaal niveau. Er wordt afgesproken om deze problematiek te onderzoeken. De OT is nog te onderhandelen. De afgedeelden die in Leuven zitten, worden sinds juli niet meer betaald inzake nachturen, weekenduren en overuren. Deze mensen zouden eind deze maand hun vergoedingen krijgen. De overheid gaat dit nakijken en ons vrijdag dit officieel meedelen. 7. Uniform voor het Calog personeel belast met de bewaking van de kwartieren De politiemensen van het operationeel kader moeten er uit. De overheid gaat hiermee akkoord. De vakbonden geven hun akkoord. Onderhoud is ten laste van de overheid. koord. 8. Nota m.b.t. de beroepsonverenigbaarheden Het verbod om op te treden als deskundige of tolk/vertaler bij de hoven en rechtbanken alsook bij de parketten zou het VSOA graag weg gelaten zien. De overheid gaat dit bestuderen. Inzake het punt van de sportlessen, is de overheid te ver gegaan. Ze gaan dit bijsturen. 9. GPI 23 Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ernstige en langdurige ziekten. Uitgesteld naar volgende week 10. Wet van 11/06/02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Uitgesteld naar latere datum 11. Ontwerp MB m.b.t. de personeelsleden die aan de European Union Police Mission (EUPM) deelnemen. Uitgesteld naar latere datum